홈플러스 사태로 알아보는 회사 파산 시 직원의 권리

홈플러스 사태 자세히 알아봅시다

오늘 홈플러스는 67개 점포의 임시 휴업을 발표했습니다.

현장에서 근무하는 직원들에게는 단순한 휴업 공지가 아니라 앞으로의 고용과 생계를 걱정하게 만드는 소식이었습니다.

"월급은 계속 받을 수 있을까?"
"퇴직금은 안전할까?"
"회사가 정말 파산하는 것은 아닐까?"
"혹시 회생이 아닌 파산 절차로 넘어가는 것은 아닐까?"

 

저 역시 홈플러스에서 15년째 근무하고 있는 직원으로서 오늘 소식을 무거운 마음으로 지켜봤습니다.

현재는 아직 회사의 최종 향방이 확정된 것은 아닙니다. 앞으로 회생이 계속될 수도 있고  새로운 투자자를 통해 M&A가 추진될 수도 있으며  반대로 회생이 어려워져 파산 절차로 이어질 가능성도 있습니다😝😜🫤

 

그래서 이번 글은 확인되지 않은 내용을 단정하기보다  만약 회사가 파산 절차를 밟게 된다면 직원들은 어떤 권리를 갖게 되는지를 알기 쉽게 정리해 보려고 합니다.

 

불안한 시기일수록 가장 중요한 것은 소문이 아니라 정확한 정보입니다. 월급, 퇴직금, 실업급여, 대지급금 등 직원들이 반드시 알아야 할 내용을 하나씩 살펴보겠습니다.

이미 직원들은 월급이 체불되어 있었고 오늘 일부 지급 되었다고 합니다.

직원들은 급여도 일부만 나온것도 충격이었는데 임시휴업 소식까지 들었으니 

얼마나 충격이었을까요?😐🤨😑

 

최근 홈플러스 사태를 지켜보면서 직원들이 가장 많이 하는 질문이 있습니다.

"회사가 정말 파산하면 우리는 어떻게 되는 걸까?"
"밀린 월급은 받을 수 있을까?"
"퇴직금은 사라지는 것은 아닐까?

 

저 역시 홈플러스에서 오랫동안 근무하고 있는 직원으로서 같은 걱정을 하고 있습니다. 그래서 이번 글은 특정 회사를 단정해서 이야기하는 것이 아니라  회사가 회생에 실패해 파산 절차로 넘어가는 경우 직원들이 알아야 할 권리를 정리해 보았습니다.

회사가 파산한다는 것은 무엇일까요?

회사가 더 이상 정상적으로 영업을 이어갈 수 없고 빚을 갚을 능력도 없다고 판단되면 법원은 파산 절차를 진행할 수 있습니다.

회생 절차를 진행하던 회사가 끝내 회생에 실패해 파산 절차로 넘어가는 경우를 흔히 견련파산이라고 부르기도 합니다.

이때부터는 법원이 선임한 파산관재인이 회사의 재산을 관리하고 매각하는 절차가 시작됩니다🤨🙂😍

직원들은 어떻게 될까요?

가장 먼저 걱정되는 것은 고용입니다.

파산 절차가 진행되면 대부분의 직원은 근로관계가 종료될 가능성이 있습니다.

 

이후에는 새로운 일자리를 찾아야 하며  일정한 요건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

직원 입장에서는 하루아침에 생계가 흔들릴 수 있기 때문에 무엇보다 빠른 정보 확인이 중요합니다.

밀린 월급은 받을 수 있을까요?

월급이 체불됐다고 해서 권리가 없어지는 것은 아닙니다.

체불임금은 법적으로 보호받는 권리입니다.

회사가 바로 지급하지 못하더라도 일정 요건을 충족하면 정부의 대지급금 제도를 통해 체불임금의 일부를 먼저

지급받을 수 있습니다.

나머지 금액은 파산 절차에서 회사 재산을 매각한 뒤 배당받게 됩니다😝🤨😑

퇴직금은 어떻게 될까요?

퇴직금도 사라지는 것이 아닙니다.

다만 회사의 자금 상황에 따라 즉시 지급되지 못할 수 있습니다.

이 경우에도 일정 요건을 충족하면 대지급금을 신청할 수 있으며  대지급금으로 해결되지 않는 금액은 파산 절차에서 배당 대상이 됩니다.

다만 회사 재산이 부족하면 전액을 받지 못하는 경우도 있을 수 있습니다.

직원들이 지금부터 준비해야 할 것

갑작스러운 상황에 당황하지 않으려면 미리 준비하는 것이 중요합니다.

 

근로계약서와 급여명세서 보관하기

퇴직금 관련 자료 확인하기

체불임금 발생 시 관련 증빙 챙기기

실업급여 신청 요건 미리 확인하기

정부 대지급금 제도 알아두기

 

이런 준비는 실제 상황이 발생했을 때 큰 도움이 됩니다.

한줄로 요약해보면

최근 기업 경영 환경은 빠르게 변하고 있습니다.

어느 회사든 어려움을 겪을 가능성은 있습니다.

 

가장 중요한 것은 막연한 불안에 휩쓸리기보다 정확한 정보를 알고 자신의 권리를 지키는 것입니다.

저 역시 홈플러스 직원으로서 회사가 하루빨리 정상화되기를 진심으로 바랍니다😝😜🙂

 

하지만 어떤 결과가 나오더라도 직원들이 자신의 권리를 제대로 알고 준비하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

이 글이 같은 고민을 하고 있는 많은 직장인들에게 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.

 

저 역시 홈플러스 직원입니다. 회사가 정상화되기를 진심으로 바라지만  어떤 상황이 오더라도 직원들이 자신의 권리를 알고 준비할 수 있도록 정확한 정보를 계속 전해드리겠습니다.